طبقه بندي مشاغل

بخشنامه شماره 210-13199 

تاريخ 28/4/1391

اعضاء محترم كانون عالي انجمن هاي صنفي كارفرمايي ايران

موضوع –  طبقه بندي مشاغل

پس از سلام،

همانطور كه اطلاع دارند،  طبقه بندي مشاغل كارگري يكي از مهمترين عوامل در حفظ و صيانت نيروي كار و پرداخت مزد مساوي و عادلانه براي كار مشابه در شرايط يكسان به شمار مي رود كه در سال 1352 با تصويب قانون ماده واحده اجراي طرح طبقه بندي مشاغل عملاً آغاز و از سال 1362 به اجرا گذارده شد و تا امروز نيز با تغييراتي توسط وزارت تعاون ، كار و امور اجتماعي تداوم داشته است و در حال حاضر هم صدها هزار نفر كارگر شاغل در كارگاه هاي مختلف در سطح كشور، تحت پوشش طبقه بندي مشاغل مي باشند .

طرح هاي طبقه بندي مشاغل موجود براساس نظام ارزيابي مشاغل است كه از امتيازي يكسان تبعيت مي كند در حاليكه قبل از تدوين نظام موجود ، كارگاه ها با توجه به شرايط و سيستم هاي كاري مختص همان كارگاه تهيه و بر مبناي آن طبقه بندي مشاغل را اجرا مي كرد .

هم اكنون، عطف به نامه مديركل محترم روابط كار و جبران خدمت در ارتباط با  بررسي و شناسايي نقاط ضعف و قوت نظام مزبور، اتاق فكري با عنوان آسيب شناسي طبقه بندي مشاغل در آن اداره كلتشكيل گرديده است كه محورهاي موردبحث آن عبارتند از :

1. كارايي ، اثربخشي و معايب نظام فعلي ارزيابي مشاغل 
2. دلايل عدم استقبال داوطلبانه كارفرمايان از تهيه و اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در كارگاه ها  
3. بررسي و تجزيه و تحليل سيستم هاي طبقه بندي مشاغل از قبيل مقايسه عوامل ، درجه بندي ، گروه بندي و سيستم هاي پيشرفته و روز آمد و كاربست آنها در كشورهاي مختلف  
4. ايجاد ارتباط ميان طبقه بندي مشاغل و ارتقاي سطح بهره وري كارگاه
5. هدف قانونگذار از تصويب مواد 48 الي 50 قانون كار و بررسي مابه التفاوت مزدي ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل و ارائه راهكارهاي قانوني

لذا با توجه به عجله اي كه وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي براي تشكيل جلسات كارشناسي دارد خواهشمند است حداكثر ظرف مدت 5 روز از تاريخ اين بخشنامه ، ترتيبي اتخاذ گردد كه نماينده صاحب نظر و مطلع به امور طبقه بندي مشاغل آن تشكل محترم ، با ارائه نظرات كارشناسي مكتوب درخصوص امور مربوط و محورهاي مزبور ، به اين كانون عالي معرفي گردد تا ضمن بررسي صلاحيت و انتخاب چند كارشناس خبره ، نسبت به معرفي ايشان نيز اقدامات لازم ، انجام پذيرد . 

با تقديم احترام

 محمد عطارديان

دبيركل