دستورالعمل شماره 41 روابط کار

 

فایل متن کامل و قرم قرارداد مربوط به دستورالعمل شماره 41 روابط کار را از اینجا دریافت فرمایید !

 

 

شماره :  210 – 15577

تاریخ   :  94/6/9

 

باسم تعالی

 

اعضای محترم کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران

با سلام و احترام

نظر به این که درخصوص مفاد « دستورالعمل شماره 41 روابط کار » صادره از سوی معاونت محترم روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی بعضی از اعضای محترم ضمن تماس هایی با این کانون عالی بیان می نمایند که ابهاماتی در چگونگی اجرای دستورالعمل مذکور برای آن ها وجود دارد

بطور خلاصه با توجه به مفاد قانون کار و مقررات مربوط و محتویات دستورالعمل فوق الاشاره اعلام می گردد.

1-با توجه به ماده 7 قانون کار و تبصره های ماده مرقوم انعقاد قرارداد کار مدت موقت (به هر مدت) بین کارگران و کارفرمایان صرف نظر از ماهیت کار (کار مستمر یا کار غیر مستمر) منع قانونی ندارد و چنانچه قرارداد کاری بصورت مذکور منعقد گردد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند.

2- مسلما رعایت مواد درج شده در ماده 10 قانون کار از سوی کارفرمایان و کارگران در هنگام انعقاد قرارداد کار الزامی است لذا چنانچه علاوه بر آنچه در نمونه قرارداد تهیه شده از سوی وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی که ضمیمه دستورالعمل شماره 41 می باشد ، موارد دیگری با رعایت قانون کار و مقررات مرتبط و با توافق کارگر و کارفرما در متن قرارداد لحاظ گردد موضوع خلاف قانون نمی باشد.

3- چنانچه بین کارگر و کارفرما انعقاد قرارداد کار دائم ( قراردادی که شروع آن مشخص لیکن تاریخ انقضایی تعیین نشود) صورت گیرد حق فسخ صرفاً بایستی در چارچوب قانون کار باشد.

 

محمد مروج حسینی

دبیرکل و عضو هیات مدیره

 

 

 

برای دریافت نامه مزبور اینجا را کلیک فرمایید !