| هيأت مديره
ماده ۱۰- اعضاي هيأت مديره مركب از سه نفر به شرح زير است:
– رئيس هيأت مديره كه سمت مديرعامل را دارا مي‌باشد، از بين افرادي كه در امور تأمين اجتماعي داراي بصيرت و سوابق ممتد باشد و با پيشنهاد وزير بهداري و تصويب هيأت وزيران تعيين شود، منصوب مي‌شود. – دو نفر عضو اصلي هيأت مديره با پيشنهاد وزير بهداري و تصويب هيأت وزيران تعيين مي‌شوند. – يك نفر عضو علي البدل هيأت مديره كه از بين اعضاي عالي رتبه سازمان به ترتيب مذكور در مورد اعضاي اصلي، تعيين خواهد شد. تبصره- اعضاي هيأت مديره موظفاً انجام وظيفه خواهند كرد و بايد تمام اوقات در اختيار سازمان باشند و هيچ نوع شغل موظف در خارج از سازمان قبول نكنند. ماده ۱۱- مدت مأموريت مديرعامل و اعضاي هيأت مديره سه سال است و تجديد انتخاب آنها بلامانع مي‌باشد. در مورد فوت يا استعفاي هر يك يا در مواردي كه به تشخيص وزير بهداري و بهزيستي تغيير آنان ايجاب نمايد، جانشين هر يك از آنها به ترتيب مذكور در فوق، انتخاب خواهد شد. اعضاي هيأت مديره پس از اتمام مدت مأموريت خود تا تعيين هيأت مديره جديد، كماكان به كار خود ادامه مي‌دهند. ماده ۱۲- وظايف و اختيارات هيأت مديره به شرح زير است: – تأييد آيين‌نامه‌هاي اجرايي موضوع قانون تأمين اجتماعي و اساسنامه جهت پيشنهاد به مراجع مربوط – تأييد برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت تصويب شورا – پيشنهاد تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصويب شورا – تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از پنج ميليون ريال است. (۳) – بررسي در مورد بهره‌برداري و سرمايه‌گذاري از محل وجوه و ذخاير سازمان و تهيه پيشنهاد لازم جهت طرح و تصويب در شورا ماده ۱۳- تصميمات هيأت مديره به اكثريت آرا مناط اعتبار خواهد بود ماده ۱۴- رئيس هيأت مديره و مديرعامل كه مسئول اداره سازمان مي‌باشد، عاليترين مراجع اجرايي سازمان بوده و بر كليه تشكيلات و كاركنان سازمان رياست دارد. وظايف و اختيارات مديرعامل به شرح زير است: – تهيه و تنظيم بودجه و برنامه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان و پيشنهاد آن به هيأت مديره – پيشنهاد تشكيلات سازمان به هيأت مديره جهت تأييد و تقديم آن به شورا، جهت تصويب – پيشنهاد خط مشي عملياتي اعم از استخدامي، مالي، معاملاتي و غيره به هيأت مديره جهت تصويب – اداره امور سازمان در حدود خط مشي و مقررات و اختيارات مصوب – تصويب انجام معاملات تا مبلغ پنج ميليون ريال(۴) |